Курс повышения квалификации "Школа Кадровика"

Лекторы

  • Журавлева Ирина Витальевна
    Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы;

Стоимость участия

Онлайн обучение (за 5-ти дневный курс)
12500руб
Очное обучение (за 5-ти дневный курс)
19700руб
при оплате до конца апреля скидка
5%руб

За 5-ти дневный курс

5% скидка при оплате до конца апреля: 
11875 руб - онлайн обучение 
18715 руб - очное обучение 

Место проведения

г. Москва, Измайловское шоссе, д.71, 3В, отель "Вега"

Программа семинара

22-26 мая 2017 г.
КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ "ШКОЛА КАДРОВИКА"
"КАДРОВИК - ПРОФЕССИОНАЛ" И.В. Журавлевой (с) 

 Знания, полученные в ходе обучения, представляют профессиональный интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня. Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых служб,менеджеров и специалистов по персоналу, специалистов по кадровому делопроизводству и всех, кто занимается кадровым учетом и кадровым администрированием.

 Обучение на курсе поможет:

  • Кадровику, уже имеющему опыт работы – углубить свои знания и привести их в систему, совершенствуя свой профессионализм
  • Начинающему кадровику – получить все необходимые систематизированные знания для того, чтобы эффективно организовать свою работу

Слушатели курса смогут:

  • Подробно изучить нормы трудового законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей работе и кадровые процедуры
  • Освоить новации трудового законодательства
  • Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений,методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
  • Научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления
  • Отработать на практических занятиях навыки создания кадровых документов
  • Изучить нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками, и освоить на практике правила их заполнения и ведения
  • Разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков 
  • Изучить судебную практику и рекомендации официальных органов
  • Получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда
  • Получить методические материалы для дальнейшей работы

Слушатели обеспечиваются методическими пособиями. Курс сопровождается демонстрацией нормативных, методических, судебных и кадровых документов.
По итогам курса слушатели выполняют итоговую работу и сдают зачет. 
Успешно выполнившие учебный план и сдавшие зачет слушатели получают удостоверение установленного образца о краткосрочном повышении квалификации (72 ак.ч.).

Преподаватели курса:

Журавлева Ирина Витальевна Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с опытом представительства в судах и медиации. Научный редактор журнала «Кадровые решения» (www.profiz.ru), создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа Кадровика», автор и соавтор многих книг по нормативно-методической базе и документационному оформлению кадрового учета, статей в журналах «Вестник отдела кадров», «Кадровые решения» и «Секретарь-референт». Участник образовательных программ Правительства Москвы, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы.

 Журавлева Маргарита Витальевна Специалист по общему кадровому делопроизводству, архивному хранению документовс огромным опытом работы. Соавтор книг по ведению и документированию кадрового учета. Автор большого числа статей в журналах «Кадровые решения» и «Секретарь-референт». Автор учебных программ и методических разработок, участник образовательных программ Правительства Москвы. Автор курса «Делопроизводство и кадровое делопроизводство нотариуса», одобренного Нотариальной Палатой г. Москвы.

Журавлева Юлия Сергеевна Юрист, социальный психолог, эксперт-методист технологий кадрового учета и кадрового аудита, восстановлению кадрового делопроизводства; преподаватель курсов "Школа Кадровика", "Управление персоналом", "Кадровый менеджмент", "Кадровое делопроизводство" и "Делопроизводство в организации". Автор многих статей в журналах "Кадровые решения", "Секретарь-референт" и "Справочник экономиста". Автор книг "Кадровику: изменения в кадровой работе: новая редакция Трудового кодекса РФ", "Табель учета рабочего времени. Правила и практика заполнения."

Все преподаватели - участники образовательных программ Правительства Москвы.

Программа курса «КАДРОВИК-ПРОФЕССИОНАЛ»

I. Правовое обеспечение кадровой работы

Прием на работу
 - Действия кадровика, предшествующие оформлению трудового договора
 - Трудовой договор, его структура и особенности, правовые последствия, отличия от договоров гражданско-правового характера. Срочный трудовой договор
 - Совместительство. Совмещение
 - Режимы рабочего времени
 - Системы оплаты труда
 - Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная); материальная ответственность исполнителя по договору гражданско-правового характера
 - Алгоритм составления трудового договора: сведения и условия – полезные, опасные и избыточные

Перевод на другую работу
 - Отличия перевода от перемещения. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на вакантную позицию, на замещаемую позицию и по производственной необходимости
 - Порядок и последствия изменения условий трудового договора по обоюдной договоренности сторон и по инициативе работодателя

Увольнение с работы
 - Основания и порядок увольнения работников по различным основаниям. Возможности работодателя и работника при увольнении
 - Технология правомерного увольнения по различным основаниям
 - Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения
 - Органы, в которые работники могут жаловаться на необоснованное увольнение
 - Последствия восстановления работника на работе, возможности работодателя в таких случаях

Предоставление отпусков
 - Виды отпусков: ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения зарплаты, целевые отпуска, отпуска, связанные с рождением детей и уходом за ними
 - Порядок предоставления отпусков
 - Определение отпускного периода в стандартных и сложных случаях
 - Отпуска в первый рабочий год, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска и удержание за отпуска, использованные авансом. Продление и перенос отпуска. Разделение отпуска на части
 - Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика

Командировки, служебные поездки
 - Понятие и отличия командировок и служебных поездок
 - Гарантии и ограничения для работников при направлении в командировку
 - Командировки краткосрочные и длительные, однодневные командировки
 - Командирование совместителей внешних и внутренних
 - Служебные поездки как характер работы (подвижной, разъездной и др.)

Страховой стаж
 - Периоды, включаемые в страховой стаж
 - Страховые и нестраховые периоды
 - Заполнение листка нетрудоспособности работодателем
Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление
 
II. Основы делопроизводства

Нормативная база делопроизводства
 - Нормативные и методические документы, регламентирующие работу с кадровой документацией, ее текущее и оперативное хранение и передачу в архив организации
 - Локальные нормативные акты, регламентирующие работу кадровых служб и кадровое делопроизводство: положение о кадровой службе, инструкция по кадровому делопроизводству, обязательность и способы ознакомления работников с локальными нормативными актами

Реквизиты документов и правила их оформления
- Оформление реквизитов, придающих документам юридическую силу
- Копии и выписки: правила оформления и заверения, сроки изготовления, порядок выдачи работникам

Организация документооборота
- Классификация документов. Разработка и оформление номенклатуры дел кадровой службы. Сроки хранения различных видов кадровых документов. Правила формирования и ведения дел. Систематизация документов в деле. Формирование и ведение личных дел
- Защита дел и документов от изъятий и вложений

Регистрация документов
 - Регистрационные формы, основные правила и принципы регистрации, пределы применения электронной формы регистрации
 - Правила оформления журналов регистрации приказов по личному составу и других кадровых документов

Организация хранения кадровых документов
 - Текущее и оперативное хранение документов; подготовка дел к передаче на хранение в архив организации; описи дел: правила составления, порядок согласования, подписания и утверждения
 - Составление актов о выделении к уничтожению дел и документов, не подлежащих хранению
 - Требования нормативных документов к обеспечению сохранности документов по личному составу при реорганизации и ликвидации организаций

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление
 
III. Кадровое делопроизводство

Состав документов кадровой службы

Организационные документы
 - Штатное расписание, график отпусков и другие документы

Локальные нормативные акты
- Обязательные и ситуативно-обязательные, предусмотренные трудовым законодательством
- Факультативные, применяемые в организациях при необходимости

Особенности подготовки и оформления кадровых документов
 - Порядок применения унифицированных форм по учету труда и рекомендации по их усовершенствованию в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Локальные формы
 - Правила оформления приказов, для которых не существует унифицированных форм
 - Приказы-шаблоны. Оформление выписок из многосубъектных приказов по личному составу

Документирование кадровых процедур
 - Прием на работу: документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности; проверка на дисквалификацию и отсутствие судимости в необходимых случаях; заключение трудового договора и его регистрация; издание приказа о приеме на работу – особые случаи; оформление личной карточки; оформление личного дела
 - Постоянный перевод на другую работу: документы-основания для перевода; оформление дополнительного соглашения, его регистрация; оформление приказа о переводе – сложные случаи; оформление личной карточки
 - Предоставление отпуска: основания для издания приказа о предоставлении отпуска; способы уведомления работника об отпуске, приказ о предоставлении отпуска; оформление продления и перенесения отпуска
 - Увольнение: подготовка документов-оснований; оформление приказа об увольнении, в т.ч. с выплатой выходного пособия; оформление личной карточки; внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника
 - Направление работника в командировку: служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении; приказ о направлении в командировку; командировочное удостоверение
 - Изменение персональных данных работника: документы-основания для издания приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника; издание приказа; внесение изменений в трудовую книжку работника, личную карточку и др. документы
 - Отмена приказов и внесение в них изменений
 - Аннулирование трудового договора

Оформление, ведение, хранение и выдача трудовых книжек
 - Нормативные документы и официальные разъяснения о трудовых книжках
 - Назначение ответственных за ведение трудовых книжек
 - Порядок заверения записей: право подписи, применение печати
 - Первичное оформление трудовых книжек, оформление новых трудовых книжек, дубликатов и вкладышей
 - Внесение записей и исправлений в разделы трудовой книжки
 - Сложные и спорные вопросы заполнения трудовых книжек, способы их решения

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление

Для регистрации необходимо указать: ФИО и контактные данные участника, форму обучения, полные банковские реквизиты (для юр.лиц)

Получить дополнительную информацию и зарегистрироваться можно по телефону: 244-68-88 (доб.180) или электронной почте: seminar@1gl-spb.ru

Мы будем рады видеть Вас в числе участников семинара и надеемся, что посещение этого мероприятия окажется для Вас всесторонне полезным

Форма заказа