Полная готовность к проверкам ГИТ и ФСС: новые требования проверяющих, новые административные и уголовные санкции

31 октября с 10 до 16, с перерывом на обед Записаться на семинар

Лекторы

  • Журавлева Ирина Витальева
    Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы;

Стоимость участия

руб
руб
руб

Место проведения

Программа семинара

Журавлева Ирина Витальевна юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» (www.ikt.ru), участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

09:20 – 10:00 – регистрация участников семинара, приветственный кофе
10:00 – 13:00 – выступление Журавлевой Ирины Витальевны
13:00 – 14:00 – Перерыв (обед в ресторане) и розыгрыш призов
14:00 – 16:00 – Продолжение выступления Журавлевой Ирины Витальевны

 1. Законодательство о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении проверок

  • Федеральный закон № 294-ФЗ: возможности работодателя защитить свои права и законные интересы
  • административный регламент проверок ГИТ: что полезно знать кадровику
  • новый порядок обжалования действий проверяющий (КАС вместо ГПК) 

2. Государственная инспекция труда

2.1.  Изменения в ТК, КоАП и других нормативных документах

  • первые результаты проверок по применению профстандартов и оценки квалификации
  • возможность совмещения должностей/профессий, в т.ч. совмещения с позицией водителя для работников, использующих корпоративный транспорт
  • новые и суперновые административные санкции, в т.ч. в случае выплаты премии больше чем через 15 к.д. после окончания отчетного периода
  • новые санитарные требования к рабочим местам с 2017 года, ответственность за нарушение санитарных правил, установленная КоАП
  • 17 составов административных правонарушений вместо одного – как при этом работодателю избежать наказания
  • взаимосвязанные и взаимоисключающие составы административных правонарушений
  • новые требования проверяющих в связи с изменениями в Трудовом кодексе
  • спецоценка: приоритеты проверяющих, требования к условиям трудового договора и дополнительным соглашениям в связи с СОУТ, спецоценка новых и вакантных рабочих мест
  • новый порядок фактического допуска работников к работе, кто может быть наказан за его нарушение
  • новые требования к договорам гражданско-правового характера, полномочия ГИТ в случае их нарушения
  • требования к формам приказов по личному составу в свете Закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, правовые основания ведения личной карточки, графика отпусков, штатного расписания – рекомендации Роструда
  • невозвращение трудовых книжек, выданных работникам для оформления пенсии: кто виноват и чем чревато
  • оформление командировок без КУ, СЗ и журналов: что хочет ГИТ и чего требует налоговая
  • новая льготная категория работников с правом на отпуск в удобное для них время: как не нарушить права льготника
  • изменения в уголовных санкциях: чего опасаться работодателям и должностным лицам 

2.2.  Полномочия государственной инспекции труда.

  • причины проведения государственной инспекцией труда проверок в организациях. виды проверок, проводимых ГИТ: комплексные, целевые, тематические; новые требования ГИТ, связанные с изменениями в трудовом законодательстве
  • права (и обязанности) инспекторов труда; их действия и наиболее типичные требования при проведении проверки; документы, требуемые к проверке; документы, оформляемые проверяющим: на что необходимо обратить внимание и к чему нужно быть готовым сотруднику кадровой службы
  • рекомендации по взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими; практические меры для защиты интересов работодателя при проведении проверок; рекомендации по подготовке к контрольной проверке
  • последствия проверки и санкции, применяемые ГИТ к работодателю; виды ответственности работодателя; должностные лица, к которым могут быть применены санкции; основания и процедура обжалования санкций
  • сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы, в том числе архивные; отличие срока давности от срока применения санкций
  • формы содействия Роструда и ГИТ законопослушным работодателям: декларация добросовестности работодателя как способ избежать плановых проверок; «Электронный инспектор»
  • «надзорные каникулы» на 2016-2018 годы: расслабляться не рекомендуется 

3.  Проверки Фонда Социального Страхования РФ

  • виды проверок, проводимых ФСС: камеральные, выездные; объекты проверок, периоды, за которые проводятся проверки
  • полномочия ФСС, предъявляемые требования
  • последствия проверок
  • ошибки, выявляемые в ходе проверок: по оформлению листков нетрудоспособности; по подсчету страхового стажа; по указанию нестраховых периодов и другие
  • легитимность выплаты пособия по нетрудоспособности по больничным, содержащим ошибки (разъяснения Фонда, судебная практика)
  • случаи, когда период освобождения от работы не совпадает с периодом выплаты пособия
  • табелирование временной нетрудоспособности с оплатой и без оплаты
  • способы проверки подлинности больничных
  • ответственность работников за предоставление поддельных и сфальсифицированных больничных; ответственность работодателей за оплаты таких больничных
  • оформление отпусков по беременности и родам в соответствии с требованиями ФСС, особенно в случаях, когда период отпуска не совпадает с периодом освобождения от работы
  • оформление отпуска по уходу за ребенком – с пособием и без пособия
  • изменения в требованиях Фонда социального страхования по оформлению ежегодного отпуска работникам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком на дому или по режиму неполного рабочего времени в связи с Постановлением Пленума Верховного Суда; требования ФСС по оформлению такой работы, оплата больничных за этот период;

Семинар проводится в диалоговом режиме.
Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

ВЕБИНАР!
Если у Вас нет возможности посетить очный семинар, то мы приглашаем принять участие в онлайн вебинаре. 
Стоимость участия – 1600 руб. (10:00 – 16:00, перерыв 13:00-14:00)
В стоимость входит: раздаточный материал, сертификат по окончании мероприятия

 На семинаре слушатели имеют возможность приобрести либо обменять на новую версию компакт-диск с электронной базой данных содержащую нормативно-методическую базу кадрового учета, а также образцы и формы кадровых документов с примерами их заполнения (более 2000 документов). Стоимость ЭБД – 2000 руб. (при пересылке по почте – 2500 руб)., стоимость обмена – 200 руб. (предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно), без НДС.

В дополнительные услуги входит: раздаточный материал, приветственный кофе, обед в ресторане, сертификат по окончании мероприятия.
Для участников семинара предусмотрена бесплатная подземная парковка.

Получить дополнительную информацию и зарегистрироваться можно по телефону: 244-68-88 (доб.180) или электронной почте: seminar@1gl-spb.ru

Мы будем рады видеть Вас в числе участников семинара и надеемся, что посещение этого мероприятия окажется для Вас всесторонне полезным

Форма заказа