Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: новшества работы кадровой службы в 2015-2016 годах

11 декабря с 10 до 17, с перерывом на обед и кофе-брейк Записаться на семинар

Лекторы

  • Журавлева Ирина Витальева
    Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы;

Стоимость участия

руб
руб
руб

Место проведения

Программа семинара

Журавлева Ирина Витальева -Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы;автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

09:20 – 10:00 – регистрация участников семинара
10:00 – 13:00 – выступление Журавлевой Ирины Витальевны
11:15 – 11:30 – Перерыв (кофе-брейк)

13:00 – 14:00 – Перерыв (обед в ресторане) и розыгрыш призов
14:00 – 17:00 – Продолжение выступления Журавлевой Ирины Витальевны

  1. Изменения в требованиях Трудового кодекса к форме трудового договора.
  2. Внесение новых обязательных условий в трудовые договоры, заключенные в 2014-2015 годах и в предыдущие годы.
  3. Прямые и отсылочные условия трудового договора: в каких случаях и каким образом их следует оформлять. Безусловно-обязательные и ситуативно-обязательные условия.
  4. Условие о месте работы: что требует указывать Трудовой кодекс.
  5. Профессиональные стандарты, их обязательность для работодателей.
  6. Документы, предъявляемые при приеме на работу:
     - работниками-россиянами,
     - работниками-иностранцами.
  7. Сведения, которые работодатель обязан включить в трудовые договоры:
    - с работниками-россиянами,
     - с работниками-иностранцами. 
  8. Особый порядок временных переводов, отстранения от работы, увольнения иностранных работников и выплаты им выходного пособия. Разные формы налогообложения НДФЛ.
  9. Временные переводы работников-россиян: сложные аспекты.
  10. Новые нормы, регулирующие гражданско-правовые договоры с физическими лицами.
  11. Принципиальные отличия договоров ГПХ от трудовых договоров. Ситуации, в которых возможно и недопустимо заключение ДГПХ.
  12. Изменения в порядке оформления трудовых договоров вследствие фактического допущения работников к работе.
  13. Упрощенный порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Ответственность работодателя за невыполнение законодательства о квотировании.
  14. Сокращение учетного периода для вредников.
  15. Разработка системы учета рабочего времени и его оплаты: в локальных нормативных актах, в трудовых договорах. Удобные для работодателя способы оформления привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые категории работников, оформление их информирования о праве на отказ и согласия. Варианты компенсации.
  16. Новые и новейшие изменения в документировании командировок: чем заменить командировочные удостоверения, служебные задания и отчеты о командировках.
  17. Компенсация работникам расходов на фитнес: новое в законодательстве, требования работников, мнение Минфина.
  18. Расширение перечня категорий работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время.
  19. Изменения в порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим на дому либо по режиму неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
  20. Формы кадровых документов, являющихся первичными документами бухгалтерского учета.
  21. Совершенствование форм документов, не являющихся бухгалтерской первичкой:
     - личной карточки,
     - штатного расписания,
     - графика отпусков. 
  22. Обязательная выдача работникам трудовых книжек на руки. Кто теперь несет риск их невозвращения.
  23. Усиление с 1 января 2015 административной ответственности работодателя. Мультиштрафы вместо моноштрафов. Позиция Верховного Суда.

Семинар проводится в диалоговом режиме.

Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций

Получить дополнительную информацию и зарегистрироваться можно по телефону: 244-68-88 (доб.180) или электронной почте: seminar@1gl-spb.ru

Мы будем рады видеть Вас в числе участников семинара и надеемся, что посещение этого мероприятия окажется для Вас всесторонне полезным

Форма заказа