Об изменениях в законодательстве – компетентно и правдиво; Об отпусках — всё, что нужно знать кадровику

09 декабря с 10 до 16, с перерывом на обед Записаться на семинар

Лекторы

  • Журавлева Ирина Витальева
    Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы;

Стоимость участия

руб
руб
руб

Место проведения

Программа семинара

Журавлева Ирина Витальевна юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» (www.ikt.ru), участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

09:20 – 10:00 – регистрация участников семинара, приветственный кофе
10:00 – 13:00 – выступление Журавлевой Ирины Витальевны
13:00 – 14:00 – Перерыв (обед в ресторане) и розыгрыш призов
14:00 – 16:00 – Продолжение выступления Журавлевой Ирины Витальевны

1Обзор важнейших изменений 2016-2017 годов

В 2016 году произошли большие изменения в трудовом и смежном законодательстве, вызвавшие много вопросов и создавшие новые риски. Необходимо детально изучить эти изменения, связанные с ними риски и отреагировать на них: внести поправки в трудовые договоры, заключить с работниками дополни-тельные соглашения, изменить содержание ряда локальных нормативных актов и других документов.

  • Профессиональные стандарты: пределы их обязательности, внедрение в частных и бюджетных организациях.
  • Независимая оценка квалификации: добровольная оценка, ее результаты, последствия, налоговые льготы для граждан и работодателей.
  • Вступившие в силу и ожидаемые к 2017 году изменения по порядку выплаты зарплаты и ответственности за задержку выплаты; как быть работодателям с выплатой премий, чтобы не нарушить установленных новыми нормами сроков.
  • Правительство РФ о возможности выплаты отпускных менее чем за 3 дня до отпуска по соглашению сторон.
  • Типовой трудовой договор для микропредприятий: что выбрать – ЛНА или ТД?
  • Очередные изменения в Административном кодексе.

 2. Отпускные дела и проблемы кадровиков

Идет пора подготовки графика отпусков и сейчас самое время разобраться во всех непростых и важных нюансах разработки и создания графика, предоставления отпусков в иное, нежели это предусмотрено графиком, время, разделения отпусков на части, замены их денежной компенсацией, определения отпускного периода в различных случаях.
А заодно – и обсудить сложные аспекты предоставления отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком.

2.1  Подготовка графика отпусков, «острые» вопросы предоставления ежегодных отпусков

  • Основные (стандартные и удлиненные) и дополнительные (по закону и по решению работодателя) ежегодные оплачиваемые отпуска.
  • Почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения.
  • Обязательно ли в 2017 году применять унифицированную форму № Т-7.
  • Создание удобной локальной формы графика.
  • Как правильно планировать начало отпуска: на месяц или на конкретную дату.
  • Включать ли в график отпусков задолженности за прошлые годы.
  • Выяснение и учет пожеланий работников о времени использования отпуска: возможности работодателя.
  • Предоставление отпуска вопреки нежеланию работника.
  • Ознакомление работников с графиком отпусков – почему, зачем и как.
  • Когда и какими способами можно извещать работников о дате начала отпуска.
  • Как переносить отпуска по заявлению работников и как их в этом случае оплачивать (заключение Правительства РФ).
  • Перенос отпуска на другой срок по производственной необходимости.
  • Нужно ли включать в график отпусков новых работников.
  • Спорная ситуация: обязан ли работодатель через 6 месяцев работы дать работнику отпуск (в чем разница между правом на отпуск и правом на использование отпуска).
  • Все льготные категории работников по времени предоставления отпуска – в том числе новые и реанимированные.
  • Важные нюансы предоставления отпусков особым категориям работников: вредникам, вахтовикам, северянам, работникам с ненормированным рабочим днем и другим.
  • Продление и перенос отпуска (части отпуска) по разным основаниям, в т.ч. в связи с временной нетрудоспособностью работника: причины, оформление, оплата; когда и почему отпуск нужно переносить, когда – продлевать.
  • Разделение отпуска на части: сколько может быть частей, соотношение рабочих и выходных дней, планирование частей в графике и другие нюансы практики применения.
  • Отзыв из отпуска: оформление, оплата, исключения.
  • Замена части отпуска денежной компенсацией в период работы: что можно и что нельзя заменить.
  • Определение отпускного периода: общие правила и сложные случаи; изменение периода.
  • Отпуска без сохранения заработной платы: предоставляемые по просьбе работника и по закону; их табелирование и влияние на отпускной стаж.
  • Выплата компенсации за отпуск при увольнении – за календарные и рабочие дни: типичные ошибки; порядок подсчета и округления количества компенсируемых дней.
  • Удержание при увольнении за отпуск, использованный авансом, но неотработанный.
  • Верховный суд о невозможности получения в судебном порядке авансированных и не отработанных отпускных.
  • Предоставление отпуска с последующим увольнением.

2.2  Другие виды отпусков

  • Порядок оформления и оплаты отпуска по беременности и родам, случаи, когда сроки и продолжительность отпуска не совпадает со сроками и продолжительностью больничного: нормы Трудового кодекса, судебная практика.
  • Оформление отпуска по беременности и родам по больничному, выданному в период отпуска по уходу за ребенком.
  • Порядок оформления и оплаты отпуска по уходу за ребенком.
  • Работа по режиму неполного рабочего дня либо на дому в период отпуска по уходу за ребенком: документирование и табелирование.
  • Оплата больничных и ежегодных отпусков в этот период (позиция Пленума ВС, изменение позиции ФСС).
  • Отпуска для сдачи вступительных экзаменов.
  • Порядок оформления и оплаты учебных отпусков, предоставление части учебного отпуска.

3. Ответы на вопросы участников семинара

Семинар проводится в диалоговом режиме.
Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

ВЕБИНАР!
Если у Вас нет возможности посетить очный семинар, то мы приглашаем принять участие в онлайн вебинаре. 
Стоимость участия – 1600 руб. (10:00 – 16:00, перерыв 13:00-14:00)
В стоимость входит: раздаточный материал, сертификат по окончании мероприятия

 На семинаре слушатели имеют возможность приобрести либо обменять на новую версию компакт-диск с электронной базой данных содержащую нормативно-методическую базу кадрового учета, а также образцы и формы кадровых документов с примерами их заполнения (более 2000 документов). Стоимость ЭБД – 2000 руб. (при пересылке по почте – 2500 руб)., стоимость обмена – 200 руб. (предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно), без НДС.

В дополнительные услуги входит: раздаточный материал, приветственный кофе, обед в ресторане, сертификат по окончании мероприятия.
Для участников семинара предусмотрена бесплатная подземная парковка.

Получить дополнительную информацию и зарегистрироваться можно по телефону: 244-68-88 (доб.180) или электронной почте: seminar@1gl-spb.ru

Мы будем рады видеть Вас в числе участников семинара и надеемся, что посещение этого мероприятия окажется для Вас всесторонне полезным

Форма заказа